Sếp: ' Lương 15 triệu là quá cao vì nhân viên dùng AI làm việc'

Bạn có bao giờ tự hỏi liệu sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) có ảnh hưởng đến mức lương của bạn hay không? Một giám đốc gần đây đã chia sẻ quan điểm gây tranh cãi về việc sử dụng AI trong công việc và mức lương mà nhân viên nhận được.

Theo ông, với việc nhân viên sử dụng AI để hoàn thành nhiệm vụ, một mức lương 15 triệu đồng là "quá cao". Ông cho rằng, khi AI có khả năng hỗ trợ hoặc thậm chí thay thế một phần công việc của con người, việc duy trì mức lương như trước là không hợp lý.

Tại sao điều này lại quan trọng với bạn? Trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh chóng, nhiều người đang lo ngại rằng công việc của họ có thể bị thay thế bởi máy móc. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập mà còn đến sự nghiệp dài hạn của họ.

Giám đốc này đã sử dụng AI để nhận xét báo cáo của nhân viên, điều này cho thấy một xu hướng đang gia tăng trong các doanh nghiệp hiện nay. Nhưng câu hỏi đặt ra là, liệu việc tiết kiệm chi phí nhờ vào AI sẽ dẫn đến sự giảm sút trong mức lương của nhân viên không?

Thực tế là nhiều công ty đang xem xét lại chính sách trả lương của mình trong bối cảnh này. Ai sẽ là người bị ảnh hưởng nhiều nhất? Có thể là những nhân viên ở các vị trí yêu cầu công việc đơn giản hơn, nơi mà AI có thể dễ dàng đảm nhận.

Tuy nhiên, không phải ai cũng đồng tình với quan điểm này. Nhiều người cho rằng giá trị của con người không thể bị giảm sút chỉ vì sự phát triển của công nghệ. Họ nhấn mạnh rằng sự sáng tạo và cảm xúc của con người là điều mà AI không thể thay thế.

Trong bối cảnh đó, các doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định về lương bổng. Liệu họ có nên điều chỉnh mức lương theo sự hỗ trợ của công nghệ hay không vẫn là một câu hỏi chưa có lời giải.

Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về quan điểm của giám đốc này và các phản hồi từ nhân viên, hãy đọc báo cáo đầy đủ tại VnExpress để có cái nhìn chi tiết hơn.